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人才理念

TALENT CONCEPT

我们遵循规律法则,但更追寻开拓创新;
我们尊重每一个体,但更寻求共同愿景;
可有争论,但无须强辩;可有分歧,但更需求同;
相互尊重和建设性的讨论、相互协作和开拓性的思维是我们企业哲学中不可缺少的一部分;
公司珍视每一位员工对新能源行业及公司的诚挚热情,同时失志于为员工提供不可多得的机遇。以绩效激励和绩效管理为人力战略管理的核心策略,视员工为企业发展的基石;打造日趋完善的人力战略规划体系,尽可能实现并满足员工的职业诉求,我们坚持始终如一地为员工提供更广阔的发展空间,最大限度地为员工提供展现个人才华及实现自我突破的平台,保证企业人才资源的生命力及企业长续发展的竞争力。

人才招聘

TALENT RECRUITMENT

法务副经理 发布日期:2017年04月01日

岗位职责:

1. 起草、修订、审核、管理公司对外签订的各类合同及协议,并提供专业法律意见;

2. 参与和协助公司项目的商务洽谈、为公司业务项目提供法律层面的建议和分析,指导合同签订、履行、变更、解除、合同争议处理等事项;

3. 根据公司发展战略,负责参与公司资产收购、股权并购案的各项架构设计,为公司业务发展提供战略性的法律建议;

4. 提供公司日常法律事务咨询、培训服务,与各部门协调沟通法律相关工作;

5. 完成领导交办的其他工作。

 

任职要求:

1. 985/211院校法律专业统招本科及以上学历;

2. 5年以上知名律所律师岗位的工作经验,熟悉金融企业的法务管理;

3. 具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力;

4. 优秀的组织协调能力和团队合作意识。

请将您的简历发送至邮箱:hr@nevid.com.cn

融资总监 发布日期:2017年04月01日

岗位职责:

1.  负责公司在融资业务、资金调度、资金管理等方面的工作,并提供最佳融资方案和融资金条件,利用银行、券商等渠道完成公司融资目标;

2.编制并落实年度资金计划,寻找合适的融资目标机构,与各金融机构建立和保持良好的合作关系,针对当地不同银行及金融机构的特点设计融资项目和方式,按照项目进度匹配资金需求;

3. 制定融资管理制度,积极开拓金融市场,建立融资业务管理及跟踪体系,建立多元的融资渠道,组织实施融资结构、成本、风险及可靠性分析,并提出建议;

4. 合理地进行资金分析和调配,进行内部融资安排,监督并优化内部各项资金的运用,确保资金安全,合理调度资金,提高资金使用效率;

5. 负责分析市场和项目的融资风险,对公司短期、长期的资金需求进行预测,并及时出具分析报告,提出相应的应对措施,制订并实施相应的融资解决方案。

 


任职要求:

1.  本科以上学历,财务、金融及相关专业毕业,45周岁以下;

2.  全国股份制银行等金融机构或证监局背景者优先考虑;

3. 10年以上大型企业投融资管理经验,精通掌握投融资管理、财经、金融、公共关系学等方面的专业知识,具备投融资运作及管理能力; 

4.  丰富的重庆本地融资渠道资源,和重庆各家金融机构有良好的关系;

5. 熟悉国家有关投资的各项政策规定、国家税务政策的有关法律法规,了解同行业运营状态,全面掌握企业内部业务流程。

 

请将您的简历发送至邮箱:hr@nevid.com.cn